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안녕하세요. 제 45대 총학생회장입니다.

청소노동자문제와 관련하여 현재까지의 상황과 입장을 말씀드리겠습니다.

  먼저 현재까지의 상황입니다.12월 초 청소노동자 노조가 결성되었습니다.
12월 3일자로 학교는 두 회사(향우, 인광)에게 도급계약 만료 통보를 하였습니다.

(계약의 기간은 2009.1부터 2010.12 말일까지입니다.)

 통보내용은

  2009.1에 본교와 체결한 도급계약이 2010.12.31자로 만료됨을 통보하며,
후속용역업체를 공개입찰 방식으로 선정할 계획이며, 
업무 공백이 없도록 후속업체가 선정될 때까지 귀사와 약 3개월간 계약을 연장코자 하오니 
2010.12.9까지 귀사의 의견을 제출바란다.

  라는 내용이었습니다.

  위의 내용 중 '후속용역업체를 공개입찰 방식으로 선정할 계획이다.' 라고 한 이유는
법적으로 마련한 제도를 통해 비리를 줄이기 위해서입니다.

   후에 12.9일자로 두 회사로부터 회신이 왔습니다.

 회신내용은

3개월 연장계약은 학교 측 의견을 수용하며, 
2010년 대비 2011년 최저시급 인상분(5.1%)를 고려하고, 
더불어 연장계약 기간 중 2011년 임금협약에 따른 임금인상분은 
학교에서 소급지급을 보장해달라는 내용이었습니다.

    여기서 문제가 발생합니다.

  학교는 2010년 대비 2011년 최저시급인상분(5.1%)고려는 인정하였습니다.

  하지만 2011년 임금협약에 따른 임금인상분은
 아직 얼마가 인상되는지 나와 있지도 않은 상태였고 
그것이 얼마만큼의 인상폭이 될지 모르기 때문에 이에 따를 수 없다고 하였고, 
 임금 협상을 시작했습니다.

    후에 용역회사와 노조 측에서 제시한 임금협상안이 12월 28일자로 나오게 됩니다. 

  회사가 제시한 임금협상안은

가. 최저임금 전년대비 5.1% 인상 (학교도 인정한 부분입니다.) - 4320원

나. 연장계약 만료이후 2011년 임금단체 협약체결조건으로      연장기간의 용역금액 인상분을 소급 적용

     1. 근로자가 요구하는 최저생활임금 (최저임금이 아닌 생활임금입니다.) 

        -미화 : 5180원 경비시급 4660원

     2. 시설관리직 기본급 인상 (월26만원)

     3. 각종수당인상

       -점심식대 월88,000원, 명절상여금 : 기본금의 50% (설, 추석 각각)

     4. 용역관리를 위한 제 경비(일반관리비 및 이윤)

다. 연장계약 3개월 이후에도 근로자 전원을 고용승계 바람

  이 내용이었습니다.

  이 내용을 계산해보면 현재보다 약 70%인상된 부분이므로, 
학교는 너무 무리한 요구라고 하였습니다.  

또한 ‘다’에 연장계약 3개월 이후에도 근로자 전원을 고용승계 바란다는 내용을 미루어볼 때 
단기적인 3개월뿐만 아니라 그 이후에도 계속적으로 위와 같은 임금으로 계약을 하자는 내용이기에
70% 인상된 이 내용을 수용하기 힘들다고 하였습니다.

   이후 학교는도급 금액은 2010년에서 2011년으로 넘어감에 있어 최저임금 인상에 대한 금액(5.1%)은 인정을 하며, 
2011년도 최종 도급액은 주위 대학의 용역비 및 소비자물가 상승률, 임금상승률등을 
종합적으로 고려하여 협상한 금액으로 하자고 했습니다. 또한 계약기간을 3개월이 아닌 1년으로 연장하자고 제시하였습니다.

  하지만 회사, 노조 측에서는 이를 거부했습니다.

계속된 양측의 협상 끝에 1월 1일 16시부로 협상이 결렬되었고, 
1월 2일부터 학교 전 직원이 비상근무체제로 경비실을 지키고 있으며
1월 3일부터 청소 또한 긴급체제로 돌아가고 있습니다.

위의 상황이 현재까지의 진행사항이며 모든 사실에 입각하여 설명한 것입니다. 

혹시 더 궁금한 점이 있으시다면 주저 말고 질문해 주시기 바랍니다.

  ※ 현재까지 상황

  현재까지 총학생회의 행동 절차와 앞으로의 입장에 대하여 말씀드리도록 하겠습니다.

  12월 초, 처음 대자보를 보고 여러 전단지를 보았을 때, 
이 내용이 사실인지에 대한 확인이 필요하다고 느꼈습니다.

그래서 중앙운영위원회(이하 중운위-총학생회장, 부총학생회장, 단과대학 회장단 및
 총여학생회장, 동연회장)에서 검토하고 회의한 결과
 대자보 외 여러 전단지의 내용이 사실인지 아닌지에 대해
 학교 측과 노조 측의 설명을 들어보자고 하였습니다.

  이후 학교에 설명회와 근거자료들을 요구하였고 설명회를 했습니다.

대부분의 중운위들과 학교 관계자가 참석한 가운데 약 1시간가량의 설명과 
1시간가량의 질문을 했고, 그 안에서 많은 질문들이 오고 갔으며 
그 안에서 들은 답변으로는 학교는 최저임금제를 지키고 있으며, 
법적으로 문제가 없다는 것이었습니다.

  이후 노조 측에 연락을 하여 노조 대표들과 학교 청소노동자 분들이 모인가운데
현 상황에 대한 설명을 듣고, 대자보 및 전단지 사실관계에 대하여 질문을 했으며,

”학교가 최저임금을 지키지 못한다는 자료는 있냐”라는 질문에

“현재 최저임금제가 안 지켜지고 있다는 구체적인 자료는 없다.”라는 답변과

또한 노조는 
“최저임금에 관련한 법적인 문제에 있어서도 학교 측은 잘못이 없다.
 하지만 도의적인 책임은 있다고 본다.”라고 했습니다.

위의 여러 사실들을 미루어보아 중운위는

청소노동자 분들이 적은 임금을 받고 있는 것은 사실이나,
 최저임금제에 못 미친다는 그 내용은 과장․왜곡되었으며,
 사실과 다른 내용을 기재하여 여론을 조성하는 방식으로 
노동자 복지 문제를 해결해 나가는 것은 잘못된 방법이라고 판단하였습니다.

 그리하여 총학생회는 
사실과 다른, 이런 언론플레이로 학교이미지를 실추시키는 방법보다는
임금과 관련해 사실에 근거한 여러 자료들과 타 대학의 임금수준들을 학교 측에 제시하여
학교 노동자분들이 좀 더 나은 임금을 받을 수 있게끔 하자고 
노조 측에 방향제시를 하였으나 답변은 없었습니다. 

또한 노조에서 보도케한 내용들에 대한 근거자료들을 다시 한 번 요청하였으나
이 또한 답변이 없었습니다.

 그러던 중 협상이 결렬되었다는 소식을 접하고 긴급 중운위를 열었습니다.

중운위에서는 현재 잘못된 방법으로 일이 진행되고 있음에는 일관된 입장입니다.  
또한 학교측의 미온적인 대처방식으로 인해 현재 상황까지 일이 치닫게 되었고
그로인해 학생들에게까지 큰 피해가 오게 되었습니다.

  
총학생회는

정확한 사실과 인상관련 근거 자료들로 청소노동자 임금의 인상을 요구할 계획이며,
 청소노동자와 학교 간의 합의점을 최대한 빠른 시일 내에 도출하여,
청소노동자와 학생들의 피해를 최소화 시키도록 하자는 방향으로 입장을 정리하였습니다.

총학생회의 입장을 전달하려고 하던 중,
1월 3일. 어제부터 교내 농성이 있었고,
1월 4일 오늘도 문헌관 1층이 점거상태에 있습니다.

 현재 계절학기가 진행 중이고 기말고사 기간입니다.

외부사람들이 주도한 집회로 인해서 위화감을 조성하고,
문헌관을 통해 수업을 들으러 가는 학생들 뿐 아니라 많은 학생들이 불편함을 겪고 있습니다.

3일에 있었던 농성 도중,우리학교 학생이 폭언을 듣고 폭행을 당한 사실을 직접 전해들었습니다.


총학생회는 학생들이 피해를 받지 않는 선에서 
청소아주머니들과 경비직 아저씨분들의 권리를 찾는데 중점을 둘 계획입니다.

  오늘 다시 한 번, 청소아주머니들과 대화를 시도하려고 합니다.
총학생회의 이런 의견을 전달하고최대한 학생들이 피해를 보지 않게 진행할 수 있도록 하겠습니다.

 또한 현재 청소와 경비가 제대로 되지 않는 상황에 대해서는
학교의 잘못이 분명히 있기 때문에 학교에 대해 책임을 물을 것입니다.

  앞으로 ‘교내 청소노동자 분들’과 ‘학생회’ 그리고 ‘학교’와 빠른 시일 내에 협의 하고,
진행되는 사항들을 바로바로 올릴 예정이오니 많은 관심을 부탁드리며,
더 좋은 방향이 있을 경우 언제든지 제시하여 주시기 바랍니다.

 
감사합니다.