현재 불펜 > 불펜 > 검은 머리 외국인에게 유리한 제도가 생긴 이유

현재 댓글 정렬: 단계별 정렬 댓글 시간별 역순 정렬하기 댓글 시간별 정렬하기



난아르요 12-11-07 10:52 61.♡.♡.7 본격적으로 검은머리 외국인들이 득세하기 시작한 건 IMF 이후에 금융시장 개방 아닐까요? 태생만 외국인인 증권사 브로커 몸값 치솟은게 이 시점이라고; 그러면서 세금 관련해서도 우대받고; 본격적으로 검은머리 외국인들이 득세하기 시작한 건 IMF 이후에 금융시장 개방 아닐까요? 태생만 외국인인 증권사 브로커 몸값 치솟은게 이 시점이라고; 그러면서 세금 관련해서도 우대받고;



곰너부리 12-11-07 10:55 147.♡.♡.180 제가 볼 때는 금융시장 개방 보다도, 세계 경제 침체와 연관이 있지 않나 싶어요. 미국 기업에서 취직해서 자리 잡기도 힘들고, 높은 자리 올라가기도 쉽지 않거든요. 제도나 인식면에서 외국에서 자란 사람에게 유리한 환경이었으니 들어와서 자리잡기 시작한 건 아닐까 싶어요. 이제는 국내에서 양성한 인력이 실제 그들보다 뒤질 게 없고, 국내 네트워크는 보다 탄탄하니 경쟁이 되서 이런 말들이 많이 나오는 게 아닐까 싶네요. 제가 볼 때는 금융시장 개방 보다도, 세계 경제 침체와 연관이 있지 않나 싶어요. 미국 기업에서 취직해서 자리 잡기도 힘들고, 높은 자리 올라가기도 쉽지 않거든요. 제도나 인식면에서 외국에서 자란 사람에게 유리한 환경이었으니 들어와서 자리잡기 시작한 건 아닐까 싶어요. 이제는 국내에서 양성한 인력이 실제 그들보다 뒤질 게 없고, 국내 네트워크는 보다 탄탄하니 경쟁이 되서 이런 말들이 많이 나오는 게 아닐까 싶네요.



[KS] 꼴뚜기 12-11-07 10:54 59.♡.♡.228 문제제기된건 경제적 문제떔시 그러는거 같은디.최근 검은머리 외국인들이 한국에 한게 많이 알려졌고 한국민들이 최근 찌들어 살고 있는것두 있구. 문제제기된건 경제적 문제떔시 그러는거 같은디.최근 검은머리 외국인들이 한국에 한게 많이 알려졌고 한국민들이 최근 찌들어 살고 있는것두 있구.



곰너부리 12-11-07 10:59 147.♡.♡.180 검은 머리 외국인들이 외국에서 밀려나서 한국에 들어온 것 맞는 것 같아요. 검은 머리 외국인들이 외국에서 밀려나서 한국에 들어온 것 맞는 것 같아요.



양무명 12-11-07 10:56 72.♡.♡.29 근데 정말 아이비도 와서 커피랑 복사뜨나요 ㅎ 근데 정말 아이비도 와서 커피랑 복사뜨나요 ㅎ



난아르요 12-11-07 10:58 61.♡.♡.7 커피랑 복사는 모르겠는데 하는 일은 비슷하죠 ㅋㅋ 커피랑 복사는 모르겠는데 하는 일은 비슷하죠 ㅋㅋ



곰너부리 12-11-07 10:58 147.♡.♡.180 제가 들은 건 은행, 보험권에 한해서 그렇긴 한데, 정말 그렇다고 하네요. -_-;;; 커피 복사는 걍 한 말이고 여타 잡일들 다 한다고.. 신입으로 들어왔으면 어쩔 수 없지 않나 싶네요. SKY출신도 다 하는 건데요 뭐 ㅋ 제가 들은 건 은행, 보험권에 한해서 그렇긴 한데, 정말 그렇다고 하네요. -_-;;; 커피 복사는 걍 한 말이고 여타 잡일들 다 한다고.. 신입으로 들어왔으면 어쩔 수 없지 않나 싶네요. SKY출신도 다 하는 건데요 뭐 ㅋ



투덜이스머프 12-11-07 11:01 203.♡.♡.254 커피랑 복사는 그냥 신입사원들 하는 일을 칭하느 ㄴ것 같고 대부분 대기업들은 그 정도 인재라면 특별관리 합니다. 연봉이나 이런 것도 좀 조정 되지만 다른걸 다 떠나서 앞으로를 기대하는 인재라서요. 물론 그만큼 성과관리도 엄청 철저하게 합니다. 잘 대해주니 결과를 내놓아야 하죠 커피랑 복사는 그냥 신입사원들 하는 일을 칭하느 ㄴ것 같고 대부분 대기업들은 그 정도 인재라면 특별관리 합니다. 연봉이나 이런 것도 좀 조정 되지만 다른걸 다 떠나서 앞으로를 기대하는 인재라서요. 물론 그만큼 성과관리도 엄청 철저하게 합니다. 잘 대해주니 결과를 내놓아야 하죠



[난교]고추 12-11-07 11:38 118.♡.♡.32 근데 그게 아니면 아이비 신입 뽑아 무슨 일을 시켜야 할까요? 경험도 없고 시장도 모르는데 결재권 가진 팀장 등 보직간부를 시킬까요? 아님 고객 접점의 영업을 시킬까요? 아님 책상에 앉혀놓고 경제연구보고서나 시장조사분석 하라고 할까요? 그것도 아니면 사장 자리를 줄까요? 조직에 들어왔으면 그 조직의 "업"을 알아야 하는데 복사하면서 회의 준비하면서 지가 생각이 있으면 그 바닥 업을 쭈욱 다 꿰차고 눈이 커지고 일머리가 생기게 됩니다. 그렇게 몇년 구르다 여전히 신입 취급하면 다른 회사 가면 되죠. 아이비가 아니라 어딜 나와도 갓 졸업한 학생일 뿐이에요 그냥 애입니다, 애. 지금까지 제가 부하직원으로 서울대 3명, 미국 명문대 3명 써봤는데 솔직히 일 빨리 배우고 그 업계의 스타로 커나가는 애들은 오히려 우리나라 중견대학 출신들이더군요. 나중에 고위직으로 가서 승진은 어떨지 몰라도 현실은 학교가 중요한 게 아니라 자기 스펙에 대한 자기최면을 빨리 깨는 놈이 무조건 윈입니다. 근데 그게 아니면 아이비 신입 뽑아 무슨 일을 시켜야 할까요? 경험도 없고 시장도 모르는데 결재권 가진 팀장 등 보직간부를 시킬까요? 아님 고객 접점의 영업을 시킬까요? 아님 책상에 앉혀놓고 경제연구보고서나 시장조사분석 하라고 할까요? 그것도 아니면 사장 자리를 줄까요? 조직에 들어왔으면 그 조직의 "업"을 알아야 하는데 복사하면서 회의 준비하면서 지가 생각이 있으면 그 바닥 업을 쭈욱 다 꿰차고 눈이 커지고 일머리가 생기게 됩니다. 그렇게 몇년 구르다 여전히 신입 취급하면 다른 회사 가면 되죠. 아이비가 아니라 어딜 나와도 갓 졸업한 학생일 뿐이에요 그냥 애입니다, 애. 지금까지 제가 부하직원으로 서울대 3명, 미국 명문대 3명 써봤는데 솔직히 일 빨리 배우고 그 업계의 스타로 커나가는 애들은 오히려 우리나라 중견대학 출신들이더군요. 나중에 고위직으로 가서 승진은 어떨지 몰라도 현실은 학교가 중요한 게 아니라 자기 스펙에 대한 자기최면을 빨리 깨는 놈이 무조건 윈입니다.



[난교]고추 12-11-07 11:34 118.♡.♡.32 사실 인재에 대한 환상을 기업이 먼저 깨는 게 우선인 듯 합니다. 전세계 최고의 인재집단이었던 엔론이 괜히 망했나요. 사실 인재에 대한 환상을 기업이 먼저 깨는 게 우선인 듯 합니다. 전세계 최고의 인재집단이었던 엔론이 괜히 망했나요.