3번 의견은 공감하지만 1번 의견은 차별적 의견입니다.


1번이 맞는 의견이라면 다른 나라도 한국과 비슷해야겠지만 임금격차가 한국이 OECD 꼴등입니다.




총액이 다를뿐만 아니라 시간당 급여도 다릅니다.

남성과 여성의 시간당 정액급여 차이도 컸다. 같은 정규직 남성 근로자는 시간당 1만6497원을 받은 반면 여성은 1만1357원에 그쳤다. 비정규직 여성근로자도 남성근로자 대비 73.2%의 급여만을 받은 것으로 나타났다.

http://www.newspim.com/news/view/20160426000390

다른나라와의 격차가 큰 것은 그만큼 한국 남성이 한국 여성보다 일을 많이 한다고 생각합니다.

저 수치는 성 불평등에 의한 급여 격차가 아니라
그나라에 남성이 그만큼 여성보다 일을 많이하는 격차라고 생각이 드네요

http://durl.me/ctongh

임금격차는 성차별만으로 봐서는 안되는 사안인데

억지로 성차별에 껴맞추니까 저렇게 보이는 것이죠.

임금평등도라는 것도 말장난입니다. 모두다 묶어서 하는것은 진짜 의미가 없죠.

세세하게 따지고 들어가면 정말 많겠지만
군인 임금평등도 부터 남/녀가 평등도를 맞춰야 할듯 싶네요.

통계는 전혀 믿지 않으시나 보군요.

군대는 당연히 모병제로 전환해야죠. 예전부터 주장해 왔습니다.

위에 나왔듯이

남녀간의 성별 격차로 보는것이 맞는것이 아니라

그 일을 하는 사람의 능력을 보고 판단하는게 맞는것이죠.

비교대상을 잣대로 하면 장애인을 포함하면 완전 저 위의 잣대는 틀린것이 되는 것입니다.

20대초 남성은 여성보다 능력이 적은가 보군요.

20대초 남성은 군대를 가기때문에 여성이 더 받는거죠.

사실상 역차별 시기입니다.

열심히 일하는 여성을 비하하고 싶은 마음은 전혀 없습니다.
정말 열심히 일하고 적게받는 여성분들도 계십니다.

다만.. 남성이 현실적으로 여성보다 일을 더 많이 합니다.
정말 많은 현장에서.. 많은 기업체에서 봐왔기 때문에...
대다수의 대기업, 중견기업, 중소기업에서 야근하고 있을 남성들이 눈에 아른아른하네요.
(물론 여성들도 야근하고 계시고 힘드실겁니다.)

그럼 50대 후반에도 역차별이 일어나나 보군요.
40대 후반이나 50대 초반보다 임금이 늘어났습니다.

사실 이부분은 경력단절 여성에 대한 부분이 크죠.

대다수의 주부들이 자녀들이 장성해서 소일거리로 일을 하거나
서비스업 종사가 많다보니 생기는 현상입니다.

남성은 경력단절이 아무래도 여성보다 적은것이 사실이구요.
50대후반에 역차별이 아니라 서비스업종사하는 여성의 임금이 늘어난거죠.
(크게 의미있는 차이는 아니라고 생각합니다)

전체 남녀의 임금 비교가 아니라 취업자들 사이의 임금 비교입니다.
경력단절로 인한 갭은 30대때 나오죠.

네. 말씀대로 여성들이
30대부터 50대까지 경력단절로 인한 임금이 하락하는 부분입니다.

30대때만이 경력단절이 아니에요

20대때 일하다가 30대후반에 일하는 경우도 있고
40대, 50대 되서 다시 일하는 경우도 있습니다.

일을 잘할 수 있는 사람이 급여를 많이 받는게 시장의 논리에요.


근데 남성이라고해서 단지 더 받는다는 비교잣대를 성으로 두느니까 그런거죠

그러한 잣대를 그냥 단순한 잣대로만 기본으로 삼으면 장애인은 훨씬 더 격차가 심할뿐더러
고용율은 어마어마하게 차이나죠.

그렇다면 장애인 차별부터 해소해야 되는거 아닌가 싶네요

일을 잘할수 있는 사람이 급여를 많이받는게 시장의 논리면 동일노동을 하는데 왜 정규직과 비정규직의 임금이 다를까요.

장애인 차별도 해소해야겠지만 논점일탈입니다. 그건 그거고 이건 이거에요.

정규직과 비정규직이 동일한 절차로 들어온게 아니니까 다른거죠.

그리고 정규직으로 들어오는 사람들은 일을 그만큼 더 잘할 수 있다는 입사단계를 거쳐온거구요.
그것은 기업의 내부방침이지

정규직 비정규직 임금격차로 이야기하는 것은 오히려 플레이볼님의 논점이탈이네요.

그리고 장애인차별은 오히려 지금 성 차별??로 인한 임금격차보다 더 심각한 부분이에요.
솔직히 성차별로 인한 임극격차가 아니라 위에도 주장했지만

20대의 임금도 별차이 없듯이
결국 30-40-50대에서 일반적으로 남성들이 일을 많이하고 주도적인 일을 하고 있다.
주요한 일을 하고 있다고 보는게 맞는것이죠.

임금격차의 문제가 아니라 30~50대의 여성들이 왜 그러한 주요한 업무와 직위를 많이 못하느냐
서비스직이 왜 많느냐로 접근해야 돼요.

이것은 성 차별로 접근하면 안풀립니다.

정규직을 그렇게 뽑는 경우도 있겠지만, 임금을 덜 주기 위해서 정규직을 뽑을 수 있음에도 비정규직을 뽑는 경우가 훨씬 더 많죠.

그리고 정규직 비정규직 이야기는 논점을 일탈하셨기 때문에 일부러 꺼낸 주제입니다.

남녀임금에 대해서 이야기하고 있는데, 장애인 임금 이야기를 뜬금없이 꺼내셨잖아요.
북한이탈주민들의 임금수준도 적고 찾아보면 다른 경우도 많을텐데 그럼 그런 이야기들을 다 해야 할까요.

정규직을 뽑을 수 있음에도 비정규직을 뽑아서 대기업에서 업무를 충당하는 경우가 늘어나고 있는 것은 사실이죠.
그것은 근데 성차별의 문제가 아닐뿐더러 정규직/비정규직의 문제가 남/녀 임금격차와 성격이 분명 다르죠.

남/녀 임금격차는 성차별의 문제가 아니고
업무적 중요도와 업무성과, 업무량, 직위에 대한 차이입니다.

여성이 적게 일하고, 서비스직을 많이하며.
기업에서 중요한 업무를 하지 않는데 급여를 더 준다고 하는것은
시장과 산업, 기업을 고려치않고 말하는 것과 다름 없습니다.

그리고 남/녀의 임금격차보다 더 중요한것이
장애인의 임금 부분이라서 이야기 한것이죠.

장애인의 임금 부분이 더 중요한 것이면 처음부터 그런 글을 쓰시지 그러셨어요.

이 글의 주제는 페미니즘이었으니까요.

그럼 주제에 맞게 논지를 펼쳐 나가셔야죠.

저는 논지를 펼쳐 나갔죠.
남성이 여성보다 일을 많이 하고 있는것이 사실이다.

여성은 경력단절 이후 서비스종사가 많고 그에 따라
남성이 중요한 일을 많이하고 있으며 주요직위를 차지하고 있기에
임금격차가 있는 것이지.

성차별로 인한 임금격차가 아니라는 것이죠.

논지를 펼쳐 나가시다가 장애인 이야기를 한 부분을 이야기한 겁니다.

그리고 제가 시간당 임금 격차에 대해서도 이야기를 했는데 그 부분에 대해서는 전혀 말씀이 없으시군요.

육아 부담’ 일하는 엄마 근무시간 일하는 아빠보다 하루 2시간 적어

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=081&aid=0002733383

하루 2시간이면 300일로만 계산해도 1년에 600시간입니다.
어마어마한 시간이죠.

당연히 시간당 임금격차도
고용형태별, 업무의 중요성, 직위의 차이가 있으니까
당연히 차이가 나는거죠

그럼 외국은 한국보다 왜 평등하답니까.
서양 여자는 한국 여자보다 우월한가 보네요.

volon님이 말씀하시는 부분도 분명히 있기는 할 겁니다.
그런데 volon님은 외국에 비해 차별받는 부분을 전면 부인하고 계세요.
계속 그 부분에 대해 이야기하고 있는 겁니다.

서양여자가 한국여자보다 우월하다에는 동의하지 않습니다.

저는 최종적으로 마지막 댓글을
새롭게 댓글로 달았습니다. 핀란드의 경우를 보듯이 임금격차와 성평등은 이꼬르가 아닙니다.

플레이볼님 말씀처럼 외국에 비해 차이는 있다고 생각은 들구요.
그 이유가 외국에 비해 성차별이 심해서라고 생각하지는 않습니다.

이제 자러 가야 할 시간 같네요.

외국과 차이가 있는데 성차별 때문이 아니면 도대체 문제는 뭡니까.
여하튼 안녕히 주무세요.

주요한 업무와 직위를 왜 많이 못하겠어요.
유리천장 때문이죠.

유리천장이라고 하는것도 유리천장이라는 단어를 사용함으로서
마치 성차별을 부각시키는 말장난과 같은거죠.

능력있는 여성은 기업에서도 우대 받고 억대 연봉받고
임원이 됩니다.

유리천장이라는 어설픈 단어로 모든 임금격차의 수준을 묶어서 표현하는것은
별로 좋아보이지 않습니다.

기업마다 분야마다 다 달라요.

대기업을 예로들어도 그 기업의 오너(이사진)가 임원급을 뽑고
부장급들 마져도 엄격한 기준+(권력입김)으로 뽑는데
유리천장 이야기하면 택도 없는 초등학생들이 하는 이야기같은거죠

핀란드 노르웨이 스웨덴 폴란드 프랑스 등의 여성들은 한국여성들보다 훨씬 능력있나 보군요.

그곳에는 한국여성들보다 많이(효율적으로) 일하거나

그곳나라의 남성들과 일하는 차이가 우리나라보다 적다고 볼 수 있겠죠.

근거는요?

식구 중 장애인이 1명 이상 있는 가정은 의료비 지출로 '재난적 상황'을 맞이하는 경우가 비장애인 가정의 2배 이상인 것으로 나타났다. 또 소득 차이 등 외부적인 요소를 모두 제거해도 장애인 가정은 재난적 의료비 지출을 겪을 위험이 비장애인 가정보다 30% 이상 높았다.

양은주 분당서울대병원 재활의학과 교수, 신형익 서울대병원 재활의학과 교수 등은 한국의료패널의 2010년 연간 데이터와 2011년 소비지출 데이터를 종합해 5천610가구를 분석한 결과 이같이 나타났다고 10일 밝혔다.

세계보건기구(WHO)는 본인 부담 의료비(건강보험료+법정급여 본인부담금+비급여 본인부담금)가 연간 가구 지출의 40%가 넘는 경우를 '재난적 의료비'로 규정한다.

연구팀의 분석 결과 장애인 가정 가운데 '재난적 의료비'로 고통받는 가정의 비율은 11.5%에 달했다. 장애인 가정 9곳 중 한 곳은 의료비 지출이 전체 지출의 40% 이상을 차지하는 상황에 부닥쳐 있다는 의미다.

비장애인 가정은 이 비율이 5.1%에 그쳤다. 전체 가구 평균은 6.0%였다.

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0008242803

박봉에 우는 중증장애인… 평균 월급 50만원

10명중 1명은 10만원도 안돼

40%는 "급여액 모른다" 응답

상당수는 열악한 근무환경에 고통

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=469&aid=0000100748

위에 통계에도 나와있지만

핀란드는 임금격차가 20%로 큰 편인데(아래에서 3위)
성평등지수가 위에서 3위입니다.

임금격차가 성평등지수와 반드시 이꼬르가 되지 않다는 것을
저 통계가 보여주고 있는것이죠.

반드시 같은 건 아니죠.

그런데 한국은 거의 모든 부분에서 죄다 꼴찌입니다.
이건 남녀차별이 다른 나라보다 심각하다는 걸 증명해 주는 거죠.
volon님은 그 부분을 부인하고 있고요.