저는 이 건을 이슈메이킹이라고 봅니다.

?

진짜 월급 백 이백 주는 코딱지만한 회사도 어서 나쁜짓말 배워서 기본급은 최소로 떨어트리죠..

헷갈리실 분이 있을까봐 보충합니다.
"회사의 경영상 어려움, 노사간 합의 등의 예외사항이 있을 경우" 과거에 발생한 임금채권을 인정하지 않습니다.
법원 판결시점 이후 부터 발생한 부분은 다 통상임금에 반영해서 지급해야 합니다.